El salario mínimo interprofesional (SMI) es un elemento clave de la política salarial en España, ya que afecta los presupuestos del personal, las tablas de convenios y las revisiones contractuales tanto en grandes empresas como en pymes. Cada actualización afecta de manera directa a los gastos laborales, al salario mínimo en España que reciben miles de empleados y a la forma en que se renegocian complementos e incentivos. Por lo tanto, cuando alguien se pregunta «cuál es el salario mínimo en España«, no solo busca una cantidad; quiere comprender cómo se aplica en 12 o 14 pagas, cuáles son las excepciones por jornada u horas y qué consecuencias tiene para la planificación de gestión laboral.
¿Qué es el salario mínimo interprofesional o SMI?
El salario mínimo interprofesional (SMI) es la remuneración mínima a la que tiene derecho cualquier trabajador, independientemente del sector, el contrato o la edad, por su jornada laboral legal. Su cantidad se determina anualmente por Real Decreto después del proceso de diálogo social y en función del artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores (factores: condiciones económicas, productividad, participación de las rentas laborales y variación de precios). La normativa de referencia en 2025 es el Real Decreto 87/2025, del 11 de febrero. Este decreto establece las reglas y montos para los trabajadores temporales, casos excepcionales y empleados domésticos.
Es importante tener en cuenta dos aspectos prácticos cuando se menciona el salario mínimo en España. Inicialmente, el SMI se publica bruto; las nóminas netas fluctuarán en función de las cotizaciones y del IRPF. En segundo lugar, España realiza operaciones normalmente con 14 pagos (12 mensualidades y dos adicionales), por lo que la cifra mensual oficial se calcula de esa forma. Si la compañía paga 12 mensualidades, el monto mensual debe dividirse en partes iguales para las extras, con el fin de no estar debajo del mínimo legal anual. La prohibición de disminuir el salario mínimo monetariamente, así como estas reglas, están establecidas en el decreto anual del SMI.
¿Cuánto es el SMI en 2025?
Desde enero 2025, el SMI es de 1.184 euros mensuales brutos en catorce pagas, lo que da un total de 16.576 euros anuales brutos. La cantidad es de 39,47 euros diarios para salarios establecidos por días. El salario mínimo para empleados de hogar que trabajen por horas en régimen externo es 9,26 € la hora (esto incluye todos los conceptos del sueldo). Para los trabajadores temporales y eventuales que trabajen en la misma empresa por 120 días o menos, el decreto establece que la cantidad por jornada con prorrata de festivos y pagos adicionales no puede ser menor de 56,08 € al día.
Si te preguntas cuál es el salario mínimo en España en formato de 12 pagas, basta con prorratear el anual: 16.576 € / 12 = 1.381,33 € al mes. Cuando la compañía no paga 14 mensualidades, esta equivalencia es importante para comparar las ofertas salariales.
Evolución del salario mínimo a lo largo del tiempo
La evolución reciente del salario mínimo facilita entender el panorama. El SMI (Salario Mínimo Interprofesional) ha experimentado un incremento acumulado de más del 60% entre los años 2018 y 2025, pasando de 735,90 € a 1.184 € (en 14 pagas). El Gobierno asocia este crecimiento con la meta de alcanzar el 60% del salario medio, según lo establecido en la Carta Social Europea. Las cifras más didácticas en la secuencia anual son las siguientes:
Ese ciclo de aumentos ha generado efectos que se pueden medir. La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) ha reportado un balance levemente positivo en términos de empleo y cotizaciones, con una mayor estabilidad en el trabajo y menos temporalidad; no obstante, advierte que podría haber tensiones a largo plazo si se intensifica la concentración salarial alrededor del SMI. La lectura es clara en lo que respecta a la toma de decisiones empresariales: el SMI se ha establecido como un instrumento de política salarial y, según las previsiones, continuará estando basado a los salarios incrementados y en relación con los precios.
¿Cómo calcular el salario mínimo interprofesional?
- Cálculo mensual (14 pagas). El SMI oficial se expresa por norma en 14 mensualidades. Para 2025: 1.184 € al mes.
- Cálculo mensual (12 pagas). Si una empresa paga solo 12 mensualidades, debe prorratear las dos extras. Fórmula básica: SMI anual / 12. En 2025: 16.576 € / 12 = 1.381,33 €/mes.
- Cálculo diario. Cuando el salario se fija por día, la referencia es 39,47 €/día. Esta cuantía no incluye la parte proporcional de domingos y festivos; si se trabaja menos que la jornada legal, se paga a prorrata.
- Eventuales y temporeros. Para contratos de hasta 120 días en una misma empresa, el mínimo incorpora la prorrata de festivos y extras y no puede ser inferior a 56,08 €/jornada.
- Servicio del hogar por horas. Para 2025, el mínimo es 9,26 €/hora, que incluye todos los conceptos retributivos.
Los artículos 1 a 4 del Real Decreto del SMI 2025 describen explícitamente todas estas normas: límites, prorratas y cómputo anual. Para prevenir contingencias, es recomendable verificar que el salario profesional anual (salario base más complementos consolidables) no sea inferior a 16.576 € y, en caso de que se pague en 12 mensualidades, asegurarse de que el prorrateo esté bien aplicado en la nómina.
¿Cuál es la diferencia entre el SMI y el IPREM?
En España coinciden dos magnitudes de referencia: IPREM y SMI. El SMI es una garantía laboral mínima: establece el mínimo de retribución para cualquier contrato a jornada completa, así como sus equivalentes a tiempo parcial o por horas. El IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) no es un salario, sino más bien un índice administrativo utilizado por las administraciones para determinar umbrales fiscales, subsidios, ayudas y becas.
El IPREM se mantiene en 600 euros mensuales (20 euros diarios; 8.400 euros anuales en 14 pagas y 7.200 euros anuales en 12). Esta discrepancia explica la razón por la que ciertas prestaciones no han cambiado, aunque el SMI haya aumentado: el IPREM, el indicador que las regula se mantiene fijo. Estas cifras y su utilización en prestaciones están documentadas por las referencias oficiales del SEPE y de las entidades públicas.
De manera práctica, la diferencia entre el SMI y el IPREM se traduce en lo siguiente: mientras que el SMI protege el poder adquisitivo mínimo de las nóminas, el IPREM regula cómo se accede a políticas públicas (como ayudas para alquiler, subsidios por desempleo, becas o ciertos límites de deducciones). Si el SMI aumenta y el IPREM no, la brecha entre dichos indicadores se amplía, lo que puede hacer necesaria una posterior adaptación de las regulaciones para evitar que el sistema de ayudas pierda cobertura en términos reales.
Proyección del salario mínimo para el 2026
El SMI se determina anualmente mediante un Real Decreto, después de una negociación con agentes sociales. El Ministerio de Trabajo ha expresado su intención de garantizar que las subidas se reflejen completamente en la nómina y establecer criterios objetivos (IPC, productividad, contexto económico y márgenes empresariales) para guiar la actualización, lo cual fortalece la previsibilidad del indicador. El compromiso de acercarse al 60% del salario medio, en concordancia con la sugerencia europea, también se mantiene.
Como escenario técnico y no vinculante, si 2026 experimentara una moderada adaptación conforme a la inflación y los salarios (por ejemplo, un aumento del 3% al 4%), el tramo mensual en 14 pagas oscilaría entre 1.219 € y 1.231 €, lo que colocaría el total anual entre 17.023 € y 17.239 €. Si, en cambio, el Gobierno decidiera conservar el poder adquisitivo con un entorno de precios más reducido, la subida podría ser menor. Hasta que no se publique el Real Decreto de 2026, no hay un monto oficial. El diálogo social y la conducta económica en los meses venideros determinarán la cantidad final del salario mínimo interprofesional.
